诺舟-湘麓高校实践操作班考核管理体制（2016）

一、用户绩点修习法子：

毕业生时间内容为6个两周，大概可分为6个时间内容生长期怎么算怎么算，6个生长期怎么算怎么算的学分制分数总数800分，在当中：第一生长期怎么算怎么算为满分/生长期怎么算怎么算，第2--6生长期怎么算怎么算为120分/生长期怎么算怎么算，总备考生长期怎么算怎么算为满分/生长期怎么算怎么算，明确考核评价依据下面：

（一）、实际周期时间绩点修练心思：

产品	英语四级分值	标淮
我们操行学分制	14分	1、规范化业绩绩效考评项：含在学期与实行期，对各人的平时的做法确定业绩绩效考评；(关键鉴定标准详情 “实行班学生们平时的做法的管理标准”); 规范化业绩绩效考评拿分：9两分以下得18分；拿分90-9四能分10分；拿分80-89能分6分；降至八十分，该项不拿分； 2、很判断项：要是有触犯任意尺寸眼前这条，将简单在个体生长期总学时中扣去相对的考分；（主要新项目和方案见附注1）;
实际症状	8分	每个寿命由奶茶店使用考核评价;关键标准单位见表格2；
时间休验学时	30分	融入社会实践内容感受学时绩点修为流程，编写出本期期的社会实践内容感受学时绩点修为策划；
药学学分绩点	20分/专业科目	1、学科目必为详细电子说明书过程中（11期）； 2、第5个现实生长期练习个几个会计考试科目，第2至6个现实生长期各练习二个几个会计考试科目； 3、每次备考科目有2次备考可能，本期实际教学结束了后让1次，下8个实际教学时间是的第5天让第2次备考，取比较涨分； 4、会按照模拟考问题（17分）、上班情况报告（8分）赢得响应学时，详情附录3；
根本专业学时	12分	1、学会课程和科目涵盖临床医学前提理论、中成药学、前提理论技巧； 2、每一个时期对应上时期借鉴文章开始小考，选择小考成绩（9分）、施工作业情況（8分），拿到有效的学时，见表格2；
小学语文	6分	由任课导师整合学习使用完毕情形（4分）及考试考试时间情形（4分）3个角度开展评分表；考试考试时间及格率：80-84平均分配5分；86-89平均分配2分，90分及上得考满分；
音形	5分	给出课堂教学了解治疗效果及课外作业达成情况报告拿分；
体育文化	6分	各个周期公式建立有效的体育教育锻炼肌肉项目，来完成有效的项目需先兑换有效的绩点；
跳级无及限	0.5-2分	1、主动加入特色文化主题活动形式，由校学主题活动形式组委会依据原因确定中考加分细则； 2、实践内容前三天表面显著深得销售客户或自己同事特殊称赞的，由店员与班医生沟通技巧视人物关系大大大大加分（如果有大大大大加分，需通知情形，并举行提示）

（二）、总做题时间是学分制修习辦法：

新项目	分值上限	细则
原因分析书工业大统一考试	50分	远低于60分，本项不算分；算分=考式问题/100*分值上限
核心既能	30分	上机操作考虑，分项目目考虑，并入每天的周期怎么算中，算本绩点；
音形	20分	按照考题建设项目配置分数，被列入此外生活中寿命中，会计入本绩点；

（三）、自己综合考核然而管理制度：

1、毕业生原则：

（1）私人总学分绩点不高出400分且药学+专门学时不降至110分的学生，可下发研究生大学毕业证件；

（2）达不到110分者，作为成绩单不统一格，的标准在实习生第四季度以后前往参加补考，修得响应学时后部可授予结束培训证；

（3）实践内容了解环节中发生巨大违法乱纪会造成加重反应者，由私立学校知会铲屎官，规范上应予肄业生。

2、实际结业证被评为标准化单位（须要一起符合要求有以下标准化单位）：

（1）各人修练总学分制不降至600分；

（2）临床药理+技术专业学分制不达不到260分；

（3）生活实践经验绩点不如果低于140分。

3、学业奖学金评估：

（1）达标结业状态的学生党方有任职资格到场学业奖学金评审；

（2）凡有以下现象之四的，撤销了国家奖学金评比执证：

A、予以休假违反规定逃学的（含生活实践期）；

B、考生有做弊或违反规定艺考工作纪律的；

C、违犯培训机构工作纪律，有通告提意见及上记过的；

D、店实际前三天与求美者或上级领导突发猛烈摩擦者。

（3）奖助金要根据我评说命中率的年纪内名次更改两个定级：

品级	他人绩效考评成绩单评审指数公式	励志奖学金（元）
特等奖	第3-2名	500
几等奖	第三-6名	300
三等奖	第7-10名	200
优秀奖	第四1—15名	100

4、尤其描述：

（1）、生活实践经验结业后，进修校学高性价比见习生企业名称，如达不及不久条件或生活实践经验结业条件的高中生可申请注册在再在见习生企业名称休满学分制，可达到相应的规范后，进修校学还可不一样的核发相关内容资质；

（2）、同学们学分绩点将成为厂家安装从业定薪的决定性符合数据；

二、各个班级PK细则

（一）、出色班：当届实操班构成三个班，三个班实现PK，瞅瞅那些班更出色吧！

1、卓越优秀班级：

（1）、每一个期限十佳1次，表明所在班级成员名单月均学分绩点开始十佳，并颁布的流动党旗。

2、学期总结更优秀班级活动：

学期总结末时来计算2个班集个时间是评分的月均分，月均分多者为优秀团队班集，赢得绩效工资200！

附录1：学分制个人账户操行分特殊考核内容建设项目（目前）：

方案	考察要求
显现旷工的症状者	扣20分/次
时间段内积累额上班迟到、早退（在学+实训）积累额大于5次者	扣20分；
未经许可的容易擅自外头及外头留宿者	提示并扣50分/次；
私下留宿其它友人及学子者	通报揭短揭短并扣50分/次；
与业主进行争论或矛盾者	教育批评通报教育批评并扣50分/次；
不遵守连锁店管理方法及制定	通告教育批评并扣50分/次；
实际工作态度不端端正正，顶撞教练、店员或带教教练者	通告提意见并扣50分/次；

附录2：实践教学表演评价语实施细则：

大型项目	得分	计分的标准
客情的服务风险意识	2	A、客情功能发现好，心态热情高涨，深得老顾客好评率者可获2分； B、整体结构业务认识是非常不错，仅仅时不时的也会有不不力的问题，得5分； C、客情安全服务思维中还进一步大力加强与挺高，得0分；
工作中拒绝性	3	A、看事遇事，主动权耐心作好自乙力不足以及的某件事，得以连锁店幼儿老师们不同赞誉得8分； B、必须带教老师老师准备，才会去把情况进行，得2分； C、可以带教幼儿老师逐渐的消息提醒协助，就要把问题制作好，得4分； D、经互相监督短信提醒，還是不能能的事情保证位，得0分；
学会多方面性	3	A、学业上主動及时性、勤于想法；安全作业可以主動找带教教练绩效考评，得1分钟； B、需带教政治老师来关注公众号提醒短信才会推出自家的问题，但布局培训依旧十分耐心的，得2分； C、要有美术老师总是的加强监督，并释放压差才会去了解的，不打分；

附注3：临床药理、中药才+医基+核心新技能学分制优秀率相对表：

成绩排名标准规定	药剂学绩点	中草药、医基、基础条件技能等级	施工作业具体情况
90分及上面的	得20分	得12分	任课数学老师按照其摆设的作业管理现象及完成任务现象受到应当的分数线（药剂学五分，中西药、医基、基础上觉醒技能各五分）
85-89分(含）	得18分	得1两分
80-8四分（含）	得17分	得9分
75-79分（含）	得14分	得8分
70-7四分（含）	得12分	得6分
65-69分（含）	得8分	得3分
60-6四分（含）	得6分	得2分
乘以60分者	0分	0分

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2019年7月20日