校团委新员工评选方法

为进一步深化我校学生干部选拔制度的改革，使一批品学兼优、德才兼备又有志于参加校校团委工作、服务广大同学的学生走上各级团学工作岗位。充份发挥其积极性、主动性、创造性，建立一支精干、高效、团结、务实、有工作热情、有责任心、有团队精神的高素质学生干部队伍，促进我校校校团委工作水平的不断提高，特制定本办法。

一、选拔原则：坚持公开、公平、公正的原则，坚持“能者上、庸者让、不能者下”的任用原则。

二、选拔方式：采取支部或班主任推荐、自我推荐、公开招聘相结合的办法，由校团委、学生会主席团对参加招聘的同学进行面试，择优选取，由校团委同意确定新干部试用名单。

三、评选工种：CEO团、组织机构宣传点部（含播报站）、文秘部、练习部、文体活动部、纪检部、人生部、社团活动结合部。四、校团委职干工种及部分设有：

1、设学生会主席1人、副主席若干人；学社联主席1人、副主席1人；

2、设秘团体活动推广部（含电台站）、文秘人员部、学习培训部、文化部、纪检部、生活水平部、社团活动携手部；每部设部周围1人,设副部周围、及干事若干意见名。 3、正部级大于管理者由幼儿党体现论坛会竞选带来,幼儿党处讲师任职；副处长、副文秘长及干事由处长获选或招聘信息。五、校团委、学习会村干部存在步骤： 1、校团委、毕业生会每月2月和3月各闭幕一遍党员团干部招聘启示，以食用校校团委、毕业生会党员团干部。

2、参聘同学需经班主任同意并推荐。

3、准备一份，介绍本人各方面情况，并在自荐书内标明应聘部门；

4、参聘同事有必要參加者由校团委评价表教师组建、由留学生执行主席团被任命为评审的笔试，竞选者向评审会简绍个人的常见现状，陈词个人的做工作任务策略及而后做工作任务将要，耐心讲解评审强调的相关状况，由评审取名打分确定是否有再次參加者下一个步骤考虑。 5、借助面试的学子必需参与面试，检查重要性的业务知识基础。 6、选定拟聘员花名册在考核评价并操作7天的公告，如社情民意凸显征求意见较高将退出其竞岗能力。在笔试题目同班的即录取，免费试用另一个月。 7、试销期满后无无证后果还有呈现关键的开始公务员录用，公布校团委、的同学职干名册。

8、竞选部长、主席团必须是在校校团委组织工作半年以上且工作成绩突出者。

9、各级团学干部任职届满，由校校团委学生会统一颁发荣誉证书。

六、选聘的情况：

（一）必须具备如下条件：

1、思想上积极追求进步；诚信待人,乐于奉献,努力工作,积极创新,善于团结周围的同学,做好学院和班级工作的好助手；

2、具有较强的工作能力和创新意识；

3、兼具认真细致主要负责的业务价值观和较高的业务热情洋溢； 4、思想道德美丽，是没有违规校纪校规手段；能立足楷模带领影响。

5、学习成绩良好。

（二）等级能力下，为先考量要具备有以下能力的学员： 1、团员； 2、有显著特点的； 3、兼备在学子会或其它的学子集体工作任务的技术； 4、在大的活动方案有突显特征或在大的比塞中赢得优等成绩单； 5、岗位实力相当凸显，曾参与者策划案安排重大事件行为。

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