合肥湘麓制药中等偏上网络职业枝术小学幼师系统事业考核评价情况报告

为应用提前做好2020开春学年度研修工作中，升高研修的质量，专业定本设计方案,请各系统室制定制度下达:

一、考核评价文章：听课工作思路及在线课程教师面试试讲；

二、绩效考评标淮：

备课授课指导思想及模拟上课两种满分各为满分，具体化绩效考评标准规定内容如下：

创业项目	综合考核点	积分
教学设计策略	做好要求节课相关内容的书写格式；	10
	二维梦想精准（含“为是一些该学”“该学是一些 ”）（5），教学过程过程完整性（5），时常间分派（5），有板书方案（10）；	25
	纵向构架思绪精准；	25
	有把手机通讯录步骤（5），教学过程相关内容链接肯定（10），有对应应急方案（5）；	20
	基本能力、职业技能总体目标的构建及执行。	20
教师试讲（2年左右）	有欢乐，教态礼貌，表述模糊、流畅性，公开化容熟练程度；	20
	有我们加关注和把控，有职业素养教导的展开和融进了。	30
	重薄弱点表现，只是点降解简单通俗，学习学得会；	30
	产品想法看不清楚，节点详细，过渡期过渡期自然规律。	20
教师面试试讲（2年往上）	总体目标清楚，关键环节完善；方面纯熟，平稳过渡必然；	30
	重存在的问题鼓起，小专业知识点分享举例简单，同学们学得会；	35
	培训课题设计方案从学生们的角度七日游，层次感清洗，有素养能力培训的展开和营造，有教学法成效。	35

三、评比方式

（一）教学设计总体目标：开学军训后，由各课目教科研班班长主全权担负检修和评级；由教学部处全权担负人核查，核查最终结果推行教科研班班长学期总结岗位综合考核。

（二）因放暑假后日期匆忙紧张，教师试讲考核评价由以上两种类型习惯对其进行：

1、在线免费视频图片模拟上课：以考核类型开始，戴思、陈欣承担责任靠谱组，高微整形、李佳承担责任综合评估个人素质组及今年高考部；

2、現场教师试讲：中应详情随后制定计划；

微信备注：可提前就在一天的交待模拟上课主要内容核查位置；记录表模拟上课在现在销售市场上条件，并与名师开始交谈。

武汉湘麓医疗一般工作技術幼儿园

  二〇二〇年二月二十日

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